30 de enero 2026
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El Contexto: Catamarca como epicentro
El pasado 30 de enero, la virtualidad y la presencialidad en San Fernando del Valle de Catamarca se unieron para dar un paso decisivo en la profesionalización del sector. Bajo el marco del 4° Encuentro de Mujeres Líderes del NOA, se puso en marcha el seguimiento de un compromiso histórico: transformar la equidad de género de una intención en un dato estadístico concreto, dando cumplimiento al acta compromiso firmada en noviembre de 2025.
Los Protagonistas: Una Mesa Multisectorial
La relevancia del encuentro quedó reflejada en la diversidad de sus asistentes, quienes representaron los tres pilares del desarrollo minero:
Por el Sector Corporativo: La empresa Abra Silver Argentina lideró la coordinación con la presencia de Ayelén Misio (Sostenibilidad), Florencia Medialdea (Relaciones Comunitarias) y Florencia Martínez (Institucionales).
Por el Sector Público: La Téc. Jesica Font, Directora Provincial de Promoción y Responsabilidad Social Minera, aportó la visión estratégica del Ministerio de Minería de Catamarca.
Por las Organizaciones de la Sociedad Civil: WIM Argentina (Women in Mining) marcó el rumbo técnico con Karina Viñas (Líder del Comité de Género) y Jimena Barry en el área de Comunicación.
Por el Entramado Productivo y Cámaras:
Participaron:
Diego Cons, Director Ejecutivo y Sergio Monzón, responsable del área de coordinación de la Cámara Argentina de proveedores Mineros ( CAPMIN)
Abás Mafud (Cámara Minera de Catamarca), Manuel Gómez Bello (Cámara de Proveedores Mineros de Catamarca)
Lo que se habló: Más que una reunión, una hoja de ruta.
La reunión no fue solo protocolar; fue operativa. El debate central giró en torno a la necesidad de «hacer visible lo invisible». Se destacó que Catamarca hoy es un faro regional: con un 13,8% de participación femenina, la provincia supera la media nacional, aunque el desafío urgente sigue siendo garantizar la permanencia y el ascenso de las mujeres en la industria.
Los puntos críticos del debate:
La encuesta como termómetro: Se presentó un relevamiento nacional de 10 preguntas diseñado por WIM Argentina para medir no solo la cantidad de mujeres, sino la calidad de su experiencia laboral, incluyendo la credibilidad de los canales de denuncia.
Transparencia y Derechos: Se discutió la erradicación de barreras de ingreso obsoletas, como la exigencia de tests de embarazo, buscando alinear a las empresas locales con estándares internacionales de derechos humanos.
El Rol de la Cadena de Valor: Se enfatizó que las operadoras mineras hoy exigen que sus proveedores hablen el mismo idioma de sostenibilidad. La profesionalización de las pymes locales en temas de género es, hoy más que nunca, un factor de competitividad.
Hacia adelante: El desafío de febrero
El clima de la reunión osciló entre la urgencia por avanzar y la consciencia del «cansancio de encuestas» que a veces manifiestan los socios. Sin embargo, la conclusión de los líderes presentes fue clara: la única forma de defender la minería catamarqueña es con datos propios y sólidos.
La primera semana de febrero marcará el inicio del relevamiento, con el objetivo de llegar a marzo de 2026 con una radiografía exacta que permita renovar el Acta Compromiso con metas cumplidas.
CAPMIN
Cámara Argentina de Proveedores Mineros.
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